Platforma rekrutacyjna z inteligentnym dopasowaniem kandydatów

Kontekst

Rekruter czyta setki CV, żeby znaleźć kilka pasujących. Kandydat przegląda setki ofert, żeby trafić na jedną dla siebie. Polskill robi to za obie strony: na podstawie umiejętności dopasowuje kandydatowi najlepsze oferty, a rekruterowi najlepszych kandydatów, jeszcze zanim ktokolwiek otworzy pierwsze CV.

Co zbudowałem

Kandydat

• Profil wypełniany raz: umiejętności z ocenami, wykształcenie, doświadczenie, kursy, certyfikaty, CV.
• Preferencje: widełki, lokalizacja, forma umowy, tryb pracy. Decydują o kolejności ofert na liście.
• Oferty ułożone według dopasowania, jedna po drugiej. Przesunięcie w prawo to zgłoszenie, w lewo to odrzucenie, bez formularza i bez listu motywacyjnego.

Pracodawca

• Konto firmy z zaproszeniami dla współpracowników jednym linkiem, z rolami i stanowiskami.
• Publikacja ofert i kandydaci ułożeni według dopasowania do konkretnej oferty, przeglądani jeden po drugim przesunięciem palca.
• Dopiero po wybraniu kandydata rekruter widzi, czy ten był zainteresowany ofertą, i może napisać.
• Prowadzenie nowego konta przez pierwsze kroki aż do publikacji pierwszej oferty.

Dopasowanie i rozmowy

• Zgodność liczona z ocen umiejętności po obu stronach, osobno w każdą stronę.
• Rozmowa otwiera się dopiero, gdy obie strony zaakceptują dopasowanie.
• Czat na żywo dla potwierdzonych par.

Wyszukiwanie i zaplecze

• Wyszukiwanie w promieniu od podanego adresu, z mapą i filtrami: widełki, forma umowy, tryb pracy, zawód.
• Logowanie kontem Google albo e-mailem, ochrona przed botami, wgrywanie CV.
• System zgłoszeń, newsletter.
• Interfejs i wszystkie słowniki po polsku, angielsku i ukraińsku.

Efekt

Pierwsza wersja trafiła do klienta w lipcu 2025, gotowa platforma w listopadzie 2025.